Jeśli interesuje Cię rekrutacja w IT z językiem angielskim – to jesteś w dobrym miejscu!
Wspólnie z mentorami localhost.pl przygotowaliśmy komplementarny kurs dla wszystkich, którzy chcą w ekspresowym tempie zawojować świat IT. Technologia nie zna granic i nie zna języka. Rozwój cywilizacji następuje dzięki współpracy ludzi z całego globu. A świat nie rozmawia w języku polskim…
Pierwszym krokiem na Twojej ścieżce rozwoju w firmach o międzypaństwowym zasięgu jest rekrutacja w IT z językiem angielskim. Dlatego przygotowaliśmy 2 miesięczny kurs, który idealnie Cię przeszkoli! Jest to połączenie:
- 4h wiedzy około rekrutacyjnej w formacie video-online
- 3h niszowej wiedzy o nauce i wykorzystaniu języka
- 8h lekcji indywidualnych z języka angielskiego,
- 1 rozmowy rekrutacyjnej.
Tutaj obejrzysz explainer oraz graficzną roadmapę (kliknij, by obejrzeć wyjaśnienie VIDEO przechodząc do YouTube)
Co Cię czeka w kursie?
0. Solidne wdrożenie do nauki języków
Rekrutacja w IT z językiem angielskim to nie tylko wiedza techniczna i konkretne umiejętności. Wręcz przeciwnie – na rozmowie chodzi o Twoje kompetencje miękkie. To one pozwolą Ci dobrze zaprezentować Twoje “umiejętności twarde”. Trzeba umieć rozmawiać, a dodatkowo trzeba umieć to zrobić w języku obcym!
Ten kurs to nie jest ścieżka na skróty
… to jest przede wszystkim porządna dawka wiedzy o:
- języku jako narzędziu,
- komunikacji i tym jak ona się odbywa,
- sposobach na płynną i łatwą rozmowę.
Nasze wdrożenie pozwoli Ci uczyć się szybko, efektywnie i przyjemnie. Polega ono na przedstawieniu Ci w ludzki sposób niszowej wiedzy opartej o badania naukowe z zakresu neurolingwistyki i psycholingwistyki. Zero trendów i marketingowych bzdur, a jedynie wiedza o tym jak działa mózg i biologia człowieka.
To zupełna nowość na rynku. Więcej o naszej metodzie przeczytasz tutaj (kliknij)
1. Zajęcia indywidualne
Wdrożenie wiedzy i przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych musi być dopasowane do Ciebie i Twoich konkretnych umiejętności. Z tego powodu w pełni personalizujemy ten kurs.
O tym, że mierzymy tylko w najwyższą jakość możesz przekonać się przeglądając stronę naszej szkoły: www.pla-school.pl
Znajdziesz na niej:
- nasze misje, wizje i wartości,
- szczegóły nowej metody którą oparliśmy o badania naukowe,
- opinie i więcej niszowych artykułów edukacyjnych
2. CV, które chcą czytać rekruterzy
Rekrutacja się zmienia, gdyż świat i wykorzystywane technologie również ewoluują. Screening, specjalne aplikacje i przeróżne systemy sprawiają, że nawet idealny kandydat musi wiedzieć jak dotrzeć do pracodawcy. Dowiesz się co przedstawić w CV i czego absolutnie w nim nie wpisywać.
Jednak to nie wszystko, bo sekret w tym jak to zrobić. Diabeł tkwi w szczegółach!
3. Profile na LinkedIn oraz GitHub, czyli wsparcie Twojej rekrutacji
Co zrobić, by jeszcze lepiej przykuć uwagę rekruterów? Gdzie przedstawić to, co nie zmieści się w CV? Możesz wyprzedzić konkurencję i dużo wygodniej znaleźć jeszcze bardziej atrakcyjne stanowisko. A do tego trick, który sprawi, że zobaczą Cię dziesiątki lub nawet setki tysięcy ludzi…
4. Wiedza o tym jak czytać ogłoszenie
Dobre CV jest jak lustrzane odbicie ogłoszenia o pracę. Dowiesz się na co zwrócić uwagę, by dobrze przygotować swoje resume. Co więcej, zrozumiesz też co da się wyczytać “między wierszami” każdego ogłoszenia. Są pewne kwestie, których pracodawca nie będzie chciał Ci zakomunikować wprost. Może być więc tak, że dana oferta tak naprawdę nie będzie dla Ciebie odpowiednia lub koniec końców nie będzie interesująca.
5. Porady dotyczące mowy ciała i “rozumienia” stresu
Czy wiesz, że stres jest tak naprawdę Twoim sprzymierzeńcem?
Możesz mieć wszelkie kompetencje ku temu, by zostać zatrudnionym na danym stanowisku. Jeśli jednak nie będziesz w stanie tego odpowiednio zaprezentować to kappa, nikt się nie domyśli! Warto zatem wiedzieć co się dzieje z naszym ciałem, co się dzieje w naszej głowie i co możesz kontrolować (a czego lepiej nie próbować kontrolować).
Obejrzyj jedną z lekcji tego kursu:
Mental – Samoświadomość (kliknij)
6. Co wiedzieć o rekruterze przed rozmową kwalifikacyjną
Skoro rekruter wszystko o Tobie wie i ma Cię jak na dłoni, to chyba byłoby fair, gdyby działało to jeszcze w drugą stronę? Pozwoli Ci to jeszcze lepiej przygotować się do rozmowy i lepiej dopasować swoje wypowiedzi. Przy odrobinie sprytu można wykorzystać niektóre aspekty i pokazać się z lepszej strony. Będziesz daleko przed peletonem w wyścigu o tę posadę!
7. Interpretacja pytań rekrutacyjnych, której nie znajdziesz w internecie
Kiedyś pewien bardzo mądry Head of Human Resources z Belgii powiedział mi, że “im więcej porad czytają kandydaci, tym gorzej czasami wypadają”. Dlatego u nas zasada No Bullshit. Same konkrety, a do tego wyjaśnimy czemu rekruterzy czasami zadają bardzo “bulszitowe” pytania. To da Ci niezłą perspektywę i żadne, nawet najdziwniejsze pytanie nie będzie dla Ciebie kłopotem!
8. Rozmowa z rekruterem
Wiedza to jedno.
Praktyka podczas zajęć indywidualnych to drugie.
My idziemy o krok dalej i zorganizujemy Ci rozmowę rekrutacyjną z prawdziwym zewnętrznym rekruterem. To będzie kopalnia wiedzy o Twoich zdolnościach, lecz także ogromnie ważny feedback. To na tej podstawie jeszcze bardziej doszlifujemy Twoje kompetencje w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych!
To jedyny tak dopasowany kurs dla młodych adeptów branży IT.
Wykorzystaj tę szansę!
W razie pytań: +48 518 217 052
oraz biuro@pla-school.pl
photo: w miniaturze ikony z flaticon.com // Freepik
